面试继续。
三批十八个人全部面完，已经是下午五点多了。
陆晨在记录本上最终圈出了五个人。
赵雅琴凑过来看。
“五个？你开始说最多收八个的。”
“合格的就五个，凑数的不要。”
赵雅琴看了看名单。
“这个来自广福医院的陈可，是钱方旭推荐的？”
“对。”
“钱主任怎么突然往我们这送人？”
陆晨翻了翻陈可的简历。
二十七岁，住院医师，在广福医院急诊科干了四年。
带教评价写的是“操作扎实，态度良好，学习主动性强”。
面试表现也不错。
回答问题条理清晰，说自己的短板时也没打马虎眼。
“面试的时候表现怎么样？”
赵雅琴翻了翻自己的记录。
“比上一批的张伟他们还稳一点。”
“缝合操作那一块问他的时候，他说自己在广福跟过钱主任的手术。”
“特别提了一嘴，说是钱主任建议他来学的。”
陆晨没有太多反应。
钱方旭这个人，性格强势，学术水平高。
之前在省考核的时候就主动跟他示好过。
后来培训的时候也有联络。
他不是那种会无缘无故送人过来的人。
但具体用意是什么，现在看不出来。
“先按正常带教处理。”
“能力行就留，不行就退。”
“跟其他人一样的标准。”
赵雅琴点头。
“行。”
陆晨把名单敲定之后，发给了李森。
李森很快回了消息。
“名单我看了，同意。”
“钱方旭那边我打个招呼。”
“不用。”
陆晨回了两个字。
“让陈可自己来报到就行。”
“他的表现说明一切，不需要钱主任的面子。”
李森回了一个嗯。
然后又发了一条。
“设备招标的公示期还有三天。”
“院感那边呢？”
“小张说这周出勘察报告，下周初给批复。”
“比预计的快了两天。”
“你那份推进表的功劳。”
“刘科长说你做事认真，有些科室交上来的材料她看都不想看。”
陆晨没有回应这个话题。
他发了另一条。
“下周一顾长风到任。”
“我知道。”
李森回。
“院里已经安排了欢迎座谈和工作交接。”
“你不用出面，我去。”
“好。”
“还有一件事。”
李森多打了几行字。
“曾院长下午跟我通了个电话。”
“他说顾长风到任之后，第一件要做的事可能是全院科室的预算复核。”
“包括急诊医学中心的专项拨款。”
陆晨看着这行字。
预算复核。
这是新官上任三把火里最常见的一种。
名义上是核查资金使用效率。
实际上是通过审查预算来摸清各科室的利益格局。