下午继续处理日常工作。
赵雅琴把设备清单终版发过来了。
陆晨确认无误，存档备用。
然后他把这两天跑的所有流程信息整合到推进表里。
每一项后面都标注了状态和预计完成时间。
院感审批：已提交，预计10天。
设备招标（目录内）：已启动，预计3周。
设备招标（目录外）：待联签完成后启动。
财务预算审核：已录入系统，15个工作日。
基建改造：待院感审批通过后开工，工期6周。
他把更新后的推进表再次发给曾大洋。
曾大洋回了一句。
“我说你比我秘书细不是开玩笑的。”
“这份表直接可以拿去做项目管理模板了。”
陆晨回了个嗯。
周三和周四两天。
陆晨一边处理红区的日常接诊，一边继续推进筹备工作。
院感科的小张来急诊科做了现场勘察。
看了一圈之后，反馈说整体条件符合要求。
但有一面墙的管线走向需要微调。
陆晨当场跟他讨论了调整方案，当天就把修改后的图纸发了过去。
设备科那边，目录内的三件核心设备已经进入招标公示期。
公示期五个工作日。
财务科的预算审核也在正常推进，没有卡壳。
整体节奏在陆晨的掌控之中。
周四下午。
陆晨开始准备第二批进修医生的面试。
这次报名的人比上一批多了不少。
三十二份申请，最多录取八个。
李森之前就说过，这些人里有不少是冲着名头来的。
陆晨把三十二份简历全部打印出来，逐份看。
先做第一轮筛选。
标准很简单：学历背景、执业年限、发表论文、推荐信。
但他最看重的不是这些纸面上的东西。
“赵主治，帮我把这几个人的带教评价查一下。”
他挑出了十二份简历递给赵雅琴。
“带教评价？”
“对，他们在原单位的带教导师对他们的评价。”
“这个要去联系他们原单位才能拿到。”
“我知道，花点时间。”
赵雅琴接过去。
“行，我今天打电话问。”
第一轮筛选完，陆晨刷掉了十四个明显不符合条件的。
剩下十八个人进入面试名单。
面试定在周五下午。
周四晚上。
沈小柠照常送饭过来。
今天做的是酸菜鱼和蒸蛋。
“你明天面试那些进修医生是吧？”
“嗯。”
“你会问他们什么问题啊？”
陆晨想了想。
“看情况。”
沈小柠好奇地歪了歪头。
“你会不会很严格？”
“正常发挥。”
“你的正常发挥就是别人的超常严格。”
陆晨瞥了她一眼。
“你今天话很多。”
沈小柠吐了吐舌头。
“关心你嘛。”
“谢谢关心，酸菜鱼做得不错。”
沈小柠笑弯了眼。
“你每次转移话题都用夸我做饭。”
“因为确实不错。”
“好吧，我接受。”
吃完饭沈小柠走了之后，陆晨又看了一遍十八个人的简历。
赵雅琴也发来了部分带教评价的反馈。
有几个人的评价里出现了一些有意思的关键词。
“态度一般，但考试能力强。”
“操作生疏，主要在门诊轮转。”
“有一定手术经验，但配合度差。”
陆晨把这些信息标注在简历上。
周五下午两点。
面试在急诊科示教室进行。
十八个人分三批，每批六人。
陆晨一个人面试，赵雅琴做记录。