从新人中挑选有潜力的培养，或者从欧洲、亚洲引进人才，但这至少数年时间才见效果。
这几年里，美高梅的电影制作能力会严重不足，项目会延期，收入会下降，亏损会扩大。”
伊万·富勒忧心忡忡，他对此事是持悲观态度的。
毕竟，整个美国都知道，好莱坞几乎被鱿鱼财团掌控，如今美高梅影业的处境是不仅被他们封杀人才，六大巨头还掠夺美高梅影业自身的人才，这简直是天崩开局啊！
这样的处境，确实是他从业以来都没有见过的。
然而，林浩然一点都不慌，他笑着说道：“伊万，你先别着急。”
伊万·富勒惊讶地看了眼林浩然。
面对美高梅影业如今的处境，林浩然作为投资人，作为老板，居然一点都不慌？
林浩然呵呵一笑，继续说道：“伊万，你说的这些，我都知道，六大巨头联合围剿，人才被挖，媒体唱衰，院线封锁，这个开局确实不好，但我问你一个问题，美高梅的片库还在不在？”
伊万·富勒愣了一下，然后说：“当然在。”
“美高梅的IP还在不在？”
“在。”
“美高梅的品牌还在不在？”
“在。”
“那美高梅死不了，片库在，IP在，品牌在，美高梅就死不了，人才没了可以再招，项目停了可以重启，收入下降了可以再涨。
只要根基还在，一切都可以重来，六大巨头挖走的那些人，是枝叶，不是根基，根基是片库，是IP，是品牌。
这些东西他们挖不走，也毁不掉，所以伊万，你不用太悲观，美高梅确实会难受一阵子，但不会死。
而我让你临时接管美高梅，不是要你让美高梅影业重回巅峰，只需要你尽力稳住美高梅的根基。”
伊万·富勒愣了一下，然后缓缓点了点头。
“林先生，我明白了，您让我稳住根基，不是要我跟六大巨头正面硬拼，而是要我把美高梅的家底守住。
片库、IP、品牌，这些东西才是美高梅真正的价值，只要这些东西在，美高梅就有翻身的资本。”
林浩然哈哈笑道：“对，你的任务就是守，守住片库，守住IP，守住品牌！
至于其他的人才流失、项目延期、媒体唱衰、院线封锁等等，这些都是表面问题，不是根本问题。
根本问题是美高梅的根基还在不在，只要根基在，表面问题都可以慢慢解决。
人才没了可以再招或者自己培养，项目停了可以重启，媒体唱衰可以无视，院线封锁可以绕过，根基要是没了，那就真的完了。
我把美高梅影业买下来，也没有期待他能够在短时间内就为我创造多少利润，所以伊万，你完全不用有压力。
美高梅影业现在的情况，我用最坏的打算来衡量过，就算全部核心人才都走了，就算今年一部电影都拍不出来，就算亏损三年、五年，我也扛得住。
我有的是钱，有的是时间，六大巨头想用闪电战把我打垮，那我就跟他们打持久战，看谁先撑不住。”
伊万·富勒看着林浩然，沉默了很久。
他在危机管理这行干了二十年，见过很多濒临倒闭的公司，也见过很多试图挽救公司的人。
有些人能成功，有些人不能。
成功的人都有一个共同点，他们知道自己要什么，也知道怎么去要。
林浩然是他见过的这些人里，最清楚自己要什么的一个，也是最不怕输的一个。
伊万·富勒郑重地说道：“林先生，我明白了，我会按照您的思路，把工作重心放在守住根基上，片库、IP、品牌，这三样东西，我不会让它们出问题。”
林浩然点了点头。
伊万·富勒的履历他早已经一清二楚，像他这种人让他将一家公司做大做强很难，但如果只是守家，甚至只是扭亏为盈，那对他来说是驾轻就熟的事。
林浩然用他，用的就是他的稳，约翰·里德也是这么评价伊万·富勒的。
美高梅现在需要的不是大刀阔斧的改革，而是有人能在这片风雨飘摇中把船稳住，不让它翻了。
就在这时候，人事部总监莱斯·霍尔急匆匆地敲门进来。
莱斯·霍尔也是伊万·富勒带来的团队成员之一，负责接手的正是美高梅影业的人事工作。
莱斯·霍尔脸色不太好看，额头上渗着一层细密的汗珠，手里拿着一份文件夹，进门的时候差点被门槛绊了一下。
他快步走到伊万·富勒身边，低声说了几句，然后把文件夹递了过去。
伊万·富勒翻开看了一眼，眉头立刻皱了起来，脸上的表情变得凝重。
“怎么了？”林浩然问道。
伊万·富勒抬起头，将文件夹递给了林浩然，直接汇报道：“林先生，人事部来了25人，这些人包括导演5名、演员8人、编剧12人，而他们来的目的，是集体离职，仿佛是商量好的一样。”
林浩然接过文件夹，翻开一看，里面整整齐齐地迭着25封离职信。
他随手抽出一封，是迈克尔·安德森的，措辞客气而疏离：“感谢美高梅多年来的培养与支持，因个人职业发展规划，决定辞去现有职务，希望公司理解，。”
他又抽出一封，是一位影星的，内容大同小异。
再抽出一封，是一位编剧的，也是如此。